相信有很多小伙伴都会经常找一些经典的职场励志短文来看，那么最经典的职场励志短文都有哪些呢?一起来看看吧。

最经典的职场励志短文：让能力走在工资前面

　　朱莉与吕勤是一家广告公司策划部的员工。两人同批进入公司试用，同批被公司转正。由于同龄以及同为公司新人，两人彼此感觉亲切，很快成为了好朋友。虽然是好友，但是，她们在工作上的态度分歧却非常大：朱莉觉得公司目前给的工资太一般，不能够体现她的工作价值，因此，她工作不卖力，基本上是混日子。因为同一部门，工作资历相同，两人的工资一样。但是，吕勤好像有些“缺心眼”：拿着低工资还那么卖力地工作，简直是头不知道疲倦的傻驴!朱莉劝说过吕勤几次，她不但不听，居然还给朱莉洗脑：“咱们暂时工作能力不行，就得主动地多修炼，等修炼好了，工资自然就上去了!”朱莉反驳道：“你这是啥逻辑?别的不说，就说去菜市场买菜，出什么样的价格就能买什么价位的蔬菜。其实，人作为劳动者在职场上也是商品，老板出多少钱，员工就付多少劳动，不出够价格，对不起，那我宁愿闲着也不会多干活的……”

　　两人谁也说服不了谁，于是就以各自的职场价值观行事。

　　吕勤加班加点地折腾了一个月，熬夜熬成了熊猫眼，终于给一家客户单位成功策划了一次宣传活动。这次宣传活动是为了配合客户单位一款新产品上市的。活动很是成功，客户单位很爽快地把剩余的策划费交了。公司收到钱后，老总也很爽快，不但给吕勤发了个三千元的红包，还给吕勤每月涨一千元工资。见吕勤乐得合不拢嘴，朱莉叹息道：“你这人真是好糊弄啊!每天只睡六个小时地勤奋加班，这样的自虐一直持续了一个月，但是，这样的代价换得了什么呢?就一个三千元的红包外加每月涨一千元?”吕勤继续乐：“我就是没有出息!反正给我发红包给我涨工资，我就会高兴得龇牙咧嘴的!”见吕勤这么没有骨气，朱莉叹息道：“你还真像那头拉磨的毛驴，只要多给你把草料，你就高兴得驴蹄四扬、奋发向前!”吕勤没有辩解，她又开始兴冲冲地给自己加码投入工作中去了。

　　吕勤策划了一个羽毛球比赛，就是以一家企业命名，算是以命名权的形式给企业做广告。吕勤联系了当地的体委，请体委出面组织这次比赛。体委也想做出些成绩，于是就爽快地答应了。

　　吕勤策划，当地体委组织，那家企业赞助的羽毛球比赛圆满成功。由于吕勤策划周密，事先联系了当地的几家媒体，在媒体的宣传下，这次大赛的影响力很大，那家企业非常高兴，顺利地向吕勤所在的广告公司交纳了大额的策划费。

　　收到策划费，老总非常高兴，居然还专门开了场庆功会，在会上号召大家都向吕勤学习，学习她主动工作主动奉献的精神，为了奖励吕勤，同时，也是为了鼓励大家勤奋工作，老总给吕勤发了个一万元的红包，同时，还给她的工资涨了两千元。

　　当初转正后，吕勤和朱莉的工资都是每月四千元，但是，因为吕勤的工作努力，不到一年的时间内，红包不算，光工资就涨到了每月七千元。差距拉得过大，朱莉才感觉到勤奋工作的威力，她开始懊悔自己以前没有勤奋工作，使得在职场上落后了吕勤很多。

　　职场上的一些人，特别是职场新人，总是抱着这样的想法：给我多少工资，我就在职场中贡献多少能力。但是，在没有看到能力没有看到贡献之前，老板是不会轻易给员工涨工资的。于是，很多深藏“能力”的职场“聪明人”在“坐等升值”中白白浪费了时间以及才华。

　　生活中，只有勤奋工作不断把自己的才能挖掘出来的员工才能不断升值。每个老板都会看重有能力的人。让能力走在工资前面的人，不断上涨的工资自然会紧紧地尾随其后!

最经典的职场励志短文：业绩就是尊严

　　一、职场铁律

　　公司的问题，是你改善的机会;客户的问题，是你提供服务的机会;职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课;只有对你严格要求的领导，才是真正帮助你成长的好领导;如果你渴望卓越，这些职场铁律，没几把刷子，老板请你来干嘛?

　　二、老板的世界

　　请你来是解决问题而不是制造问题;如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题;你能解决多大的问题，你就坐多高的位子;你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。

　　创造业绩的多少。

　　三、不要轻易离开团队，否则你要从零做起

　　不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点;团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会;心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合;创造效益是你存在的核心价值，创业不是做慈善。

　　四、只为成功找方法，不为失败找借口

　　你的责任就是你的方向，你的经历就是你的资本，你的性格就是你的命运;美好是属于自信者的，机会是属于开拓者的，奇迹是属于执著者的;你若不想做，总会找到借口，你若真想做，总会找到方法。

　　五、谁能最后享受到胜利成果

　　能始终跟着团队一起成长的人;对团队的前景始终看好的人;在团队不断的探索中能找到自己位置的人;为了团队新的目标不断学习新东西的人;抗压能力强且有耐性的人;与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人;不计较个人得失，顾全大局的人。

　　六、你的薪水从哪里来

　　1、没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。

　　2、我们无论从事哪一行,都必须用良好的业绩证明自己是公司珍贵的资产,证明自己的的价值，证明自己可以帮助公司创造利润。谁能够为公司创造的业绩多,当然，谁的薪水也就高。

　　3、比尔.盖茨：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”

最经典的职场励志短文：职场37条潜规则

　　01.任何事情，只要不是你亲眼所见，就不要到处宣扬。

　　02.对不了解的事，直接说“我不知道”就好。

　　03.如果别人朝你扔石头，使绊子，不用扔回去，让那些石头成为你成功的基石。

　　04.人红是非多，如果你暂时还斗不过“是非”，就先放弃“当红”，以退为进有时候更管用。

　　05.忍得了就忍，忍不了就改变，改变不了就接受现实。

　　06.遇事不要急，说话慢一点，思路会更加清晰，处理问题也更得心应手。

　　07.发射自己的光，也不要吹灭别人的灯。

　　08.不要和小人结仇，小人自然会有大把对头，不需要多你一个。

　　09.不要盲目骄傲，也不要刻意渺小。

　　10.每个人总有不愿意公开的秘密，别人不想告诉你的时候就不要到处打探了。

　　11.如果一件事很多人都在做，你不做，并不代表你错了。

　　12.求神不如求人，求人不如求己，自己强大比什么都管用。

　　13.成熟的果实才可以采摘，充分的思考才能更好的表达。

　　14.简单的事不需要计较，复杂的事不必要烦恼，发火时不能够讲话，生气时不要去决策。

　　15.向你伸出手的不一定是真心想救你，人还是要学会自救。

　　16.宁可像哑巴一样保持沉默，也不要一开口就显得自己是个傻瓜。

　　17.沉默是反击无耻的无声风暴，愤怒是抗击外辱的有效“自残”。

　　18.别把自己不当人，也别把自己太当人。

　　19.真正的领导不在于谁能领导多少君子，而在于谁能驾驭多少小人。

　　20.欲胜人者先自胜，欲卑人者先自卑。

　　21.许多人在重组自己的偏见时，还以为自己是在思考。

　　22.你无法判断别人是好人还是坏人，但你自己可以做一个好人。

　　23.“没有完人，只有完蛋”，所以一定要有缺点。

　　24.忍得一时风亦静，容得万事心自清。

　　25.有招请亮招，没招别出手。

　　26.人再傻，世界这么大，最傻还轮不到你，别放心上，下次不犯就是了。

　　27.诺不轻信，故人不负我;诺不轻许，故我不负人。

　　28.一个人如果不识货，只是受骗一时，但是如果认人不清，则会受苦一世。

　　29.说真话的最大好处就是你不必记得你都说些什么。

　　30.笨人的自知之明在于——不去自作聪明。

　　31.心中装满自己的看法与想法的人，永远听不见别人的心声。

　　32.了解你的人未必是关心你的人，也许他只是个善于观察的聪明人。

　　33.滚水中看不到倒影，同样的道理盛怒中也看不到真相。

　　34.人生的经历就像铅笔一样，开始很尖，经历的多了也就变得圆滑了，如果承受不了就会断!

　　35.如果你想走到高处，一定要用自己的腿，不要让别人把你抬上去，否则会摔得很惨。

　　36.你可以不做君子，但千万不要轻易地去做一个小人。

　　37.社交的累人之处在于，人们总是想展示自己并不具备的素质。